豪华的年夜厂年会，纷纭返贫

撰文 | 孙 玥梁 湘编纂 | 龚 正往年的年会，你家公司停了吗？年会是每个打工人岁终盼望精力放荡、同时尝尝摸奖手气的解压时辰。在前十年，热钱吹起种种“猪都能腾飞”的风口，良多打工人都阅历跟见证了奢华热烈的年会。但这两年年夜情况遭受挑衅，不少公司的年会逐步俭朴化，有的罗唆停办。由奢入俭难，不出色的年会做一年开头，打工民气里总有点欣然若掉。但他们也并不想回到从前那种跟老板共事推杯换盏的年月，他们有本人心中的年会。#01年会，由奢入俭年会年夜奖又缩水了，是班味儿漂了6年的小馨第一反映。 开展全文 小馨在一家视频公司任务，员工好多少千人，为了节俭本钱，这多少年来不了现场的员工，都以线上的情势坐在本人的工位上看公司总部年会直播，天然也没啥沉迷式气氛。 直播内容基础就是引导发言与出色职员颁奖，但到了抽奖环节，哪怕是躲在屏幕前面打打盹儿的员工都市为之一振。 小馨记得，2024年年会的一等奖是一辆小汽车。她刚拿到驾照，也盼望抽中一辆。但往年的奖池颁布后，一等奖酿成了苹果三件套（手机电脑腕表），代价5万元阁下，比拟小汽车缩水了不少。 最令小馨无语的是，固然她荣幸地抽到了年会四等奖，给她的奖品倒是一台VR一体机。小馨晓得，公司先前重视VR行业，鼎力研发产物，终极名目流产，全部营业被裁。这台VR一体机就是现在没能胜利上市的产物，现在却被当成奖品发到了员工手中。 幸亏各个部分之间也会有本人的大年会。小馨在本人的部分年汇聚餐中，福气暴发抽到了一等奖：一条代价8880元的LV领巾。固然适用性也就那样，但小馨抚慰本人说，“至少是个好兆头”。 表示图 在一家互联网公司任务的皮皮表现，本人公司也是好多少万人，弗成能一同开年会，但公司会依照职级分级，本人地点的第三级奇迹部，就在北京国贸年夜旅店办了场3000多人的年会。 年会流程很惯例，引导发言、团队颁奖、文艺扮演，而后就是最奋发民气的抽奖环节。一等奖是2万元国民币，固然开门见山，但荣幸儿只有一名。剩下的奖品，就落入更传统的苹果手机之类的行列了。 兴许是看出了各人意兴衰退，三级奇迹部的小老板喝高了后，居然走下台，发布要现场发钱，“体系机选人名，中了奖破刻转账”。 紧接着，小老板就拍下了一个随机名字，举起手机就要转账8888元。 固然额度比2万小了不少，但究竟是老板团体出资，并且看起来仍是大家有份，各人的情感破即回温了不少。 在快要10个8888元收回去后，小老板又开端抽奖发6666元，金额完整讨喜，数目完整随心境。年会现场有了一阵小动乱，但显明变更起了氛围。皮皮本人就荣幸地失掉了6666元的现金转账。 表示图 整场上去，当金额酿成最小的188元时，荣幸儿的数目曾经激增到300多人。年会后，全员又追加了一张200元的购物卡，固然如许的抽奖，曾经令很多域外打工人傻眼，但皮皮说，这团体金额代价仍是比不了上一年。不外他曾经满意，至少做到了阳光普照，雨露均沾。 年会由奢入俭难，实在将这些年夜企业的年会跟中小企业一比，曾经算瘦逝世的骆驼比马年夜了，“由俭入贫”才是小公司们的广泛景况。 对照往年拿多少只小蛇娃娃当奖品、连会餐都不的“赤贫年会”，纪云感到2019年刚入职时的年会算公司最后的面子。 纪云在一家出书业国企任务，公司范围100多人，营收逐年稳步下滑，但身为国企还保持着办年会的典礼感。 2019岁终的一个周末，全公司被拉去北京周边3小时车程的温泉年夜旅店，开了两天算会，流程包含各部分担任人述职、优良员工表扬、晚宴加抽奖。菜品表现出公司不太富饶的事实，人均代价都不高，纪云的共事们就吐槽，滋味还不如旅店的自助午餐，独一好吃的是预制菜卤鸭子。 表示图 企业文明走求实作风，引导谈话也只是淡淡的激励，年会气氛还算高兴。抽奖环节6成以上员工都能得奖，统共多少万块钱。金额最高的是3000元特等奖，名额一人。纪云不中奖，但靠给年会诗朗读撰稿，收到引导的500块红包，单字稿费要高于一样平常职务稿。 另有些私企往年没估算办年会，但幸亏在市场上滚爬惯了，脑筋机动。 瑶瑶效劳的是一家告白公司，公司年会设在上海一家年夜型旅店，他人家的年会都是费钱的，但自家老板想到的是“借年会创收”。 详细议程是请行业年夜咖对谈或参加圆桌论坛，探讨从前一年的行业热门话题。一般吃瓜大众要想听年夜咖金玉良言，得买票出场，一张单人门票299元。 瑶瑶底本没抱太年夜冀望，没想到终场未几就迎来100多位公费购置门票的来宾。 分享环节停止后设有抽奖，奖品基础上满是拉来的援助，一等奖是代价600元的生涯用品，二等奖是代价300元的玩具，其余多少种“阳光普照奖”，最低只值两位数。 老板在推杯换盏、优雅交际，瑶瑶跟共事们则忙着做夫役，却连往返打车资也没法报销，还要忍耐难吃的员工餐，庆功宴只有100块的人均估算。 实在，小公司不年会尚可懂得，但一些互联网公司年夜厂的员工也说，自家已有好多少年不年会了。 听来也是惨，但年初奖能给足3-4个月，在这个时期，也就别叫穷了。 #02 豪华的年会，已成为时期影象 与当初这个凡事都要一丝不苟的时期比拟，疫情前的前十年年会，是豪华的、有盼望的、也是反骨的。 2018年，郑州喜来登旅店，一女子站在会场舞台上，拿出多少捆百元年夜钞，分四次撒向台下。近百名员工哄抢，差点激发踩踏事变。撒完币，女子拿起发话器大呼一声“有钱！” 这一戏戏院面，来自郑州某房地产分公司年会。那年，许家印还在舞台上；碧辉园的杨惠妍刚上任碧桂园联席主席，女首富还没沦为“女首负”；王石刚组建了名为“深潜”的企业家商学院 。全部房地产行业，年夜咖吃鲍鱼，小咖吃生蚝，员工也能喝上肉汤。 不外，这家公司爆出的现场视频仍是激发了收集热议，在场员工只恨本人事先蹲得不敷低，网友们则纷纭吐槽“如许真的恶心人，把员工当什么了”。 过后该房地产团体宣布了一份《处置看法》，对多名高管停止了开革、提职、扣钱等处分。 图｜郑州房地产公司年会撒钱视频截图 跟房地产的粗俗社风比拟，互联网公司仍是华尔街多了。 2017年终的京东金融年会，被称为“最文艺CEO”的陈生强，在不告诉公司人事部跟获奖团队的情形下，常设决议为年度最优良团队，奉上代价1000万元股权鼓励。陈生强霸气表现，将来京东金融将发明不少于20个亿万大亨跟300个万万大亨。 在这一年前的京东团体年会上，刘强东流露，京东金融子团体新进融资66.5亿元。据彼时泄漏的打算书，京东金融拟2017年于A股策略新兴板上市。 图｜京东金融CEO陈生强 别认为谁人年月的年会只有“铜臭”，那也是个反骨的时期。在一些公司的年会现场，来自一线员工心坎的不满跟吐槽，良多也借着年会这个特别的时辰发泄了出来。 2019年的新西方年会，一位员工扮演了一首改编歌曲《开释自我》，歌词直白吐槽了公司外部存在的治理成绩，包含效力低下、机构痴肥、以PPT乱来员工等景象。此中一句歌词“干活的累逝世累活，有结果那又怎样？到头来干不外写PPT的”，激发打工人普遍共识。 俞敏洪转发该歌曲视频，回应称“员工勇于劈面diss老板，裸露新西方成绩，值得激励”，并嘉奖参加创作跟上演的员工12万元，以激励企业中勇于直言的精力跟文明。 不外，谁也没想到，一年多当前，双减政策出台，属于英语教培时期近20年的贸易神话划上句点。 与俞敏洪同属一个范畴的，另有李毅（假名）地点的在线教导公司。他于2015-2017年入职，事先互联网+教导正处于风口上，公司虽未红利，但每年还能收到各路投资人送来的钱。 公司开创人30多岁，正处于年迈力衰的年事，他团体爱好滑雪，达人级别，也特殊慷慨，盼望借年会开展公司员工的滑雪兴致。李毅就记得在公司尚处于A轮融资阶段时，开创人持续两年构造公司百来号人去崇礼滑雪。 住的是外地头部的旅店，到达当晚是年会，有抽奖，年会停止后，开创人又会专门抽出时光，给各人收费遍及滑雪基础知识，越日滑一天。 第二年公司员工数扩大到200人以上，开创人依然构造滑雪。滑了一日后返程途中，路遇年夜雪，年夜巴被困道路，开创人罗唆路边找旅店常设停歇，越日索性又构造全员在邻近雪场再滑一日。 表示图 李毅事先心坎深处也会飘过一丝疑虑：公司有这么多钱能够花吗。究竟在崇礼滑雪，算上门票、雪服、雪镜、雪橇租赁，人均破费至少千元以上。但更年夜的情感是，“来年好好干，行业处于风口之上，将来必定是有盼望的”。 将来的将来，谁也想不到，教导行业政策调剂，昔时发过的誓、许下的愿，做的PPT计划，都随雪花飘散。 事到现在，李毅早已分开了教导行业，昔时的公司还在教导行业，只是已改变做法。但他依然感激已不知去哪儿的老板，在谁人凡事眼里闪着光向前看的年月，留下了“情感代价”。 #03 员工心中最好的年会 年会不是都停了，更确实的说法，仍是分化。 有的还在迅猛开展中的公司，发了与波司登的联名款羽绒服，员工满意地晒在友人圈上；有的公司往年固然年会办得朴实，但兴许诺，“来岁赚了钱全员去妙瓦底”。这年初，画饼曾经过期，但还敢画也是要有勇气的，究竟各人都学会了就地灌音或截屏留证。 张雪峰公司“峰学蔚来”在2024岁终办了“撒钱”主题年会。张雪峰身穿西南年夜花袄，手持装着啤酒的高脚杯，精力状况比直播时还要丰满。 图｜峰学蔚来年会视频截图 到了重头戏环节，张雪峰经由过程抽奖情势为员工发放了多轮红包，风闻称，这些红包总额高达十多少万，此中8000元红包就有10个之多。 年夜手笔年会的背地，峰学蔚来除升学计划做得风生水起外，新增的图书跟研学名目往年也都做得十分好，图书4个月线上卖了5000万。 张雪峰还在年会上称，公司不所谓的企业文明，“就像一个家一样”。还说要建一个养老公寓，“咱们这群人老了也要在一同”，天天去员工家蹭饭就是他最幻想的养须生活。 公司也从不请求KPI跟任务立场，但每团体在任务岗亭上渎职尽责。峰学蔚来员工350人阁下，2024年初奖跟绩效一共发了2000万元，人均5万多，别的还放了共23天的超长春节假期，从1月18日放到2月10日。 回到故国的黄仁勋，固然低调低调再加奥秘，但他一句话仍是把英伟达中国公司奉上了热搜。 “英伟达入华25年，员工数目近4000名。英伟达公司团体离任率是2%，而中国员工离任率是0.9%。” 低离任率的背地，是暖和又残暴的事实：同为牛马的天下，各人是差别温的。 对一般打工人来说，抉择一个有盼望的好行业偏向，确切比努了几多力要主要的多。但年夜气有分层，世间有分类，不是每团体都能挤到牛犇的赛道，跑上盼望的原野。 打工人固然低微，但也知情知礼，不是凡事都要扯到好处上才干驱动。 李莉在一个文明传布公司任务，前多少年在年夜厂，被公司种种跑马内卷，搞得人倦心累。当初从年夜厂跳槽到一家小企业，年初奖老板还没吱声，但往年这个年会却过得非常满足。 “不觥筹交织，有的只是各人随意谈谈，抽的奖都是种种运动上剩下的，但本人对本人这一年的任务还比拟满足。” 对李莉来说，信念比黄金主要。“黄金诚然是短期的主要好处，但信念倒是激励本人一辈子的。岁终年始，最应当炽热的年会仍是本人的心坎。” 打工人基础上也都活清楚了，靠天靠地靠老板，不如把运气抓在本人手上。前往搜狐，检查更多